Ecoworld Family là văn hoá của tập đoàn Ecoworld. Tập đoàn Ecoworld luôn mong muốn tạo môi trường làm việc tốt nhất với không gian mở; chính sách đãi ngộ tốt tạo môi trường làm việc sáng tạo, tự do phát triển bản thân. Đó cũng chính là tiền đề để xây dựng nên Văn hóa Ecoworld Family.
Xây dựng môi trường làm việc lý tưởng nhất tại Ecoworld Family
Có rất nhiều lợi ích khi bạn sống và làm việc trong một không gian không có tường ngăn cách. Với những mặt bằng không gian mở, bạn sẽ cảm thấy không gian như phát triển rộng ra, cho phép bạn có thêm nhiều lựa chọn trong việc thiết kế nội thất. Không gian mở luôn tạo môi trường làm việc cởi mở và khuyến khích nhân viên làm việc sáng tạo.
Ảnh: Không gian mở khuyến khích nhân viên làm việc sáng tạo
Sự cởi mở trong công việc giúp người lao động có tâm lý thoải mái. Nhờ đó có thể phát huy tối đa sức sáng tạo và làm việc tốt hơn. Chỉ khi làm việc ở môi trường được thoải mái là chính mình; mỗi cá nhân mới có thể tự tin cống hiến kiến thức, tài năng và không ngại bị đánh giá khi đưa ra các ý tưởng mới. Môi trường luôn tràn đầy niềm vui, tình thân ái giữa các nhân viên với nhau. Nơi mọi thành quả luôn được cấp lãnh đạo ghi nhận và khuyến khích phát triển.
Nhưng không có nhiều công ty làm được điều này; bởi vượt qua những định kiến chưa bao giờ là chuyện dễ dàng. Những công ty thành công trong việc nuôi dưỡng từng cá nhân đều phải từ bỏ một số trật tự tổ chức nhất định.
Cơ chế chính sách gắn bó nhân viên
Không phải ngẫu nhiên mà các doanh nghiệp lớn; nhất là các doanh nghiệp ở các nước phát triển. Ví dụ như Nhật Bản, luôn tìm mọi cách để giữ chân nhân viên được việc. Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay đó chính là nguồn nhân lực; sáng tạo, có tư duy phản biện, và dám nghĩ dám làm. Tuy nhiên vì họ là những nhân viên xuất sắc nên để có được đã khó; làm sao giữ chân được nhân tài còn là bài toán khó khăn hơn.
Nhiều công ty cố gắng khuyến khích nhân viên bằng cách thưởng và phụ cấp về tài chính dựa trên hiệu suất làm việc. Nhân sự thạo việc gắn bó với công ty là điều mà hầu hết thậm chí có thể nói là bất cứ chủ doanh nghiệp, tổ chức nào cũng mong muốn. Tuy nhiên, người lao động thế kỷ 21 mong muốn nhiều hơn từ công việc chứ không chỉ là những lợi ích tài chính.
Môi trường sáng tạo, tự do phát triển bản thân
Sáng tạo vốn không có bất cứ ranh giới nào. Hãy khuyến khích cấp dưới thể hiện sự sáng tạo của mình bằng những gì họ đã biết. Nhằm phát huy tài năng chưa được bộc lộ. Những nhân viên có động lực cao thường làm việc hiệu quả; có kỹ năng tốt hơn và luôn sẵn sàng tiếp thu những kiến thức mới. Họ cũng tham gia vào công việc đều đặn hơn, làm việc lâu dài hơn; và có nhiều giải pháp sáng tạo để giải quyết các vấn đề.
Môi trường thân thiện, ứng dụng thực tế ảo
Ứng dụng thực tế ảo là công nghệ máy tính được sử dụng để xây dựng một môi trường giả tưởng. Hoặc “sao chép” môi trường thực tế với những hình ảnh, âm thanh và cảm giác “như thật”.
Ứng dụng thực tế ảo đã xuất hiện được một chặng đường tương đối dài. Nhiều người vẫn gặp khó khăn khi triển khai, áp dụng nó một cách hiệu quả. Trong khi đó các ngành công nghiệp như bán lẻ và giải trí, marketing, thời trang đang nhận ra giá trị này.
Ảnh: Ứng dụng thực tế ảo
Truyền thông media, marketing có nội dung mới, thu hút khi áp dụng thực tế ảo.Các ngành nội thất, thời trang, bất động sản có cơ hội bùng nổ với thực tế ảo. Để tồn tại, các doanh nghiệp cần sự đổi mới sáng tạo để vươn lên trước đối thủ. Áp dụng thực tế ảo trở thành trào lưu, và là cuộc đua cho các công ty, doanh nghiệp. Ứng dụng điều này vào trong môi trường làm việc mang lại sự gắn kết và giúp nhân viên giảm stress trong thời gian làm việc căng thẳng mệt mỏi.
Đây cũng chính là những điều mà Ecoworld Family đã, đang và sẽ luôn tiếp tục xây dựng cho tập đoàn. Vì một văn hóa nội bộ phát triển, là điều mà tập đoàn Ecoworld luôn mong mỏi phát triển vì những nhân viên của mình.
Tham khảo các buổi Ecoworld Family của tập đoàn tại: Thư viện Ecoworld
