Ecoworld Family هي ثقافة ثقافة شركات

Ecoworld Family  هي ثقافة ثقافة شركات.Ecoworld  ترغب دائمًا شركات Ecoworld في خلق أفضل بيئة عمل في فضاء مفتوح ؛وسياسات الأجور الجيدة تخلقان بيئة عمل إبداعية ومجانية للتنمية الذاتية. وهذا أيضًا هو الأساس لبناء ثقافةFamily  Ecoworld.

 

 

# بناء بيئة العمل بيئة العمل الأكثر مثالية في Ecoworld Family

هناك العديد من الفوائد للعيش والعمل في الفضاء جدار التقسيم. عندما تكون في مكان مفتوح ، ستشعر أن المساحة تتسع ، مما يتيح لك الحصول على مزيد من الخيارات في التصميم الداخلي. المساحات المفتوحة تخلق دائمًا بيئة عمل مفتوحة وتشجع الموظفين على العمل بشكل خلاق.

 

الصورة: المساحة المفتوحة تشجع الموظفين على العمل بشكل خلاق

 

الانفتاح في العمل يساعد العمال على الحصول على راحة نفسية. بفضل ذلك يمكن أن تعظم الإبداع واعمل بشكل أفضل. فقط عند العمل في بيئة مريحة لأنفسهم ، تكون قادرة للأفراد على تفاني المعرفة والموهبة بثقة وعدم الخوف من الحكم عليهم عند طرح أفكار جديدة. بيئة دائما مليئة بالبهجة والود بين الموظفين بعضهم البعض. حيث يتم التعرف على كل الإنجازات دائم وتشجيعه من قبل القادة.

 

لكن ليس هناك الكثير من الشركات التي تقوم بذلك ؛ لأنه التغلب على التحيزات ليس من السهل أبدا. يجب على كل الشركات التي قد نجحت في تنمية الفرد التخلي عن ترتيب تنظيمي معين.

 

# آلية سياسات إشراك الموظفين

ليس من قبيل الصدفة أن الشركات الكبرى ، خاصة بالشركات في البلدان المتقدمة. مثل اليابان ، إنهم يبحثون دائمًا عن طرق للاحتفاظ بالموظفين. واحدة من المزايا التنافسية بين الشركات الحالي هي الموارد البشرية والإبداع والتفكير النقدي وتجرؤ على التفكير وتجرؤ على القيام به. ومع ذلك ، لأنهم كانوا موظفين ممتازين ، كان من الصعب التجنيد عليهم ؛ وكيفية الاحتفاظ بهذه المواهب هي مشكلة أكثر صعوبة.

 

تحاول العديد من الشركات تشجيع الموظفين لهم من خلال عن طريق مكافأة والبدلات المالية بناء على أدائهم الوظيفي. يكون الموظفون الذون يجيدون الوظيفة ويلحقون بشركتهم العوامل الذين يريدهم معظم أم يمكن أن يقال أي صاحب عمل أومنظمة . ومع ذلك ، فإن العمال في القرن الحادي والعشرين يرغبون في الحصول على عمل أكثر من الفوائد المالية فقط.

 

# بيئة إبداعية ، مجانا لتتطور نفسك

الإبداع ليس له أي حدود. شجع مرؤوسيك على التعبير عن إبداعهم بما يعرفونه بالفعل ، من أجل تشجيع المواهب التي لم يظهرون بعد. غالباً ما يعمل الموظفون ذوو الدوافع العالية بفعالية ؛ لديهم مهارات أفضل ومستعدون دائمًا لاكتساب معرفة جديدة. يشاركون أيضًا في العمل بشكل أكثر انتظامًا ويعملون لفترة أطول ؛ وهناك العديد من الحلول الإبداعية لحل المشاكل.

 

# بيئة صديقة ، تطبيقات الواقع الافتراضي

تطبيقات الواقع الافتراضي هي تكنولوجيا الكمبيوتر المستخدمة لبناء بيئة خيالية، أو “نسخ” البيئة الفعلية مع الصور والأصوات والمشاعر “الحقيقية”.

 

لقد كانت ظهرت تطبيقات الواقع الافتراضي شوطا طويلا نسبيا.ولكن لا يزال كثير من الناس يجدون صعوبة في تطبيقه بفعالية. وفي الوقت نفسه ، فإن تدرك الصناعات مثل التجزئة والترفيه والتسويق والأزياء هذه القيمة.

 الصورة: تطبيقات الواقع الافتراضي

 

تحتوي وسائل الإعلام والتسويق على محتوى جديد وجذاب عند تطبيق الواقع الافتراضي ، حيث تتمتع الصناعة الداخلية صناعة الأزياء والعقارية بفرصة الاندلاع من الواقع الافتراضي. تحتاج الشركات إلى الابتكار والإبداع لتتجاوز منافسيها من أجل البقاء. أصبح تطبيق الواقع الافتراضي الاتجاه والسباق للشركات. تطبيق هذا في بيئة مكان العمل يجلب التماسك ويساعد الموظفين على تقليل التوتر أثناء ساعات العمل المجهدة.

 

هذا ما كانت عليه Ecoworld Family  وستستمر في بنائها للشركة . بسبب الثقافة الداخلية المتنامية ، وهو ما تطمح Ecoworld  دائمًا إلى تطويره لموظفيها.

 

راجع جلسات مجموعة Ecoworld Family على: مكتبة  Ecoworld

 

In شريك

تتجه شركة مساهمة Ecoworld City
تتجه شركة مساهمة Ecoworld Land
تتجه شركة مساهمة Ecoworld Discovery
تتجه شركة مساهمة Ecoworld Capital
تتجه شركة مساهمة Ecoworld Media

Uncategorized